Kan chefen tvinga mig att pendla obetalt
Handspriten är slut för jämnan, folk kommer småsnoriga till möten — ja, det finns en tydlig pandemi-trötthet. Regeringen har infört nya restriktioner och flaggat för att fler kan komma, och smittspridningen är ett återkommande tema på nyheterna. Ibland då man är trött och är inne på tolfte timmen går det lite långsammare att .
Och arbetsgivaren har ansvar för att förebygga sjukdom och ohälsa, säger Unionens arbetsmiljöexpert Annica Hedbrant. Ja. I arbetstidslagen står det att arbetsgivaren har rätt att beordra övertid.
Våra andra tjänster
Regeln får uppfattas som att omplacering är tillåten inom ett bekvämt pendlingsavstånd, om inte annat framgår av förhållandena i det enskilda fallet. Unionen svarar: Nej, din arbetsgivare kan inte tvinga dig att ta ut semester eller obetald ledighet, även om det tillfälligt saknas arbetsuppgifter. Arbetsgivaren bestämmer i slutändan var jobbet ska utföras, men på så sätt kan man minska trängseln på ett smart sätt, och göra plats för de som verkligen måste vara på kontoret.
Rättspraxis ger starkt stöd för att arbetstagaren är skyldig att såväl tillfälligt som permanent godta att placeras på annan arbetsplats på samma ort eller på ort som ligger nära. Egentligen är utvecklingen kanske inte så konstigt. Så hur ska man tackla den relativa förslappningen?
Experten svarar: Kan arbetsgivare tvinga anställd ta semester? - Ledarna
1 Kan chefen tvinga mig att jobba övertid? Det framgår inte av din fråga om ni har ett kollektivavtal på arbetsplatsen. De flesta kollektivavtal har regler om övertid, som kompletterar arbetstidslagen. Här kan du läsa om vad chefen inte har rätt att göra och exempel på beteenden du aldrig ska behöva acceptera på din arbetsplats.
Om din arbetsgivare skulle säga att du inte har rätt till lön ska du på ett tydligt sätt informera arbetsgivaren om att du står tillgänglig för arbete och därför ska erhålla lön. Som utgångspunkt bör en förhandling med den lokala arbetstagarorganisationen genomföras innan beslut tas om att frisk personal ska hålla sig hemma, så kallad hemförlovning. Men kan min arbetsgivare därmed tvinga mig att ta semester eller obetald ledighet?
Din pojkvän ska alltså ha rätt att slippa tvinga ta obetald . Har någon en specifik önskan om att få fortsätta jobba hemma?
Restidsersättning unionen
Lyssna på vad de har att säga. Innan man börjar arbeta hemifrån bör man också ha en dialog med arbetsgivaren om till exempel hur arbetet hemifrån ska utföras och hur avstämningar ska göras. Då kanske ni kan planerar arbetet så det blir bra för alla. Publicerad 27 april Unionen svarar: Nej, din arbetsgivare kan inte tvinga dig att ta ut semester eller obetald ledighet, även om det tillfälligt saknas arbetsuppgifter.
Företaget jag jobbar på har haft många avbokningar på grund av coronaviruset, så vi har det lugnt på jobbet. Jobbar i snitt över 3 timmar per dag utan chans att säga nej.
Arbetsgivaren kan ha rätt att beordra dig att arbeta hemifrån eller att arbetsbefria dig med lön. Detta gäller även om du inte kan utföra vissa, eller ens några, arbetsuppgifter hemifrån.
Min chef tvingar oss alltid till övertid. Arbetsgivaren kan ha rätt att beordra dig att arbeta hemifrån eller att arbetsbefria dig med lön. Sök jobb Företagsrecensioner.
Kan chef tvinga arbetstagarna att ta ut 20 dagars semester på sommaren?
Hur mycket övertid det får bli står också i lagen. Arbetsgivaren kan ha rätt att beordra dig att arbeta hemifrån eller att arbetsbefria dig med lön. Eller tvärtom, är det någon medarbetare som verkligen vill eller behöver få komma till kontoret. Alla de där rigida reglerna som vi så nogsamt förhöll oss till under är nu mest lappar på en vägg som folk skyndar förbi.
I våras sa både socialministern och Folkhälsomyndigheten att det var okej att kramas igen och träffas inomhus efter dubbla vaccindoser. Unionen svarar: Nej, din arbetsgivare kan inte tvinga dig att ta ut semester eller obetald ledighet, även om det tillfälligt saknas arbetsuppgifter. Där står det uttryckligen att en arbetstagare kan avstå obetald semester om han eller hon vill (SemL 8§ första stycket).
Men på kontoret har saker så sakta närmat sig ett som vanligt-beteende. Om ni har det kan andra regler än de som står i semesterlagen gälla. Dock kan man genom kollektivavtal komma överens om annat än vad lagen säger, och då gäller det istället (2 § semesterlagen).